首页 > 文件汇编

关于印发杭州市卫生和计划生育委员会“三提一争”活动工作方案的通知

杭卫计党〔2017〕35号

委属各单位党委(总支、支部)、委机关各处室:

为贯彻落实《中共杭州市委办公厅印发〈关于在市管领导班子和领导干部中开展“三提一争”活动的实施意见〉的通知》(市委办发〔2017〕11号)精神,经委党委研究,结合工作实际,制定了《杭州市卫生和计划生育委员会“三提一争”活动工作方案》,现印发给你们,请抓好工作落实。

中共杭州市卫生和计划生育委员会委员会

2017年8月2日

杭州市卫生和计划生育委员会“三提一争”活动工作方案

为深入贯彻市第十二次党代会精神,落实市委《关于从严加强干部队伍建设打造勇立潮头铁军排头兵的决定》部署,根据市委办公厅《关于在市管领导班子和领导干部中开展“三提一争”活动的实施意见》(市委办发〔2017〕11号)要求,经委党委研究,结合我委实际,决定在委属单位和委管干部中联动开展以“提高推进城市国际化能力、提高专业素养、提高克难攻坚能力,争当铁军排头兵”为主要内容的“三提一争”活动,特制定如下方案。

一、指导思想

以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指导,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,全面落实市第十二次党代会精神,按照市委《关于从严加强干部队伍建设打造勇立潮头铁军排头兵的决定》的部署,着眼更好适应加快城市国际化和全面从严治党要求,重点突出领导干部,以严实作风抓干部教育培训、考核评价、管理监督、激励惩戒,推动全委干部不断增强“四个意识”、提升能力素质、弘扬G20服务精神,团结带领全委干部职工奋力拼搏、砥砺前行,为我市卫生计生事业发展,扎实推进六个领域重点工作取得新成效,加快建设具有独特韵味、别样精彩的世界名城作出贡献,以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。

二、主要目标

以处级以上领导干部为重点,推动委管领导干部着力提高推进城市国际化能力、提高专业素养、提高克难攻坚能力,着力在坚守最铁信仰、坚定最铁信念、锻造最铁纪律、扛起最铁担当上取得新进展,争当勇立潮头铁军排头兵。具体在五个方面取得明显进步:

(一)政治担当明显增强。着力提高政治觉悟和政治能力,坚持正确的卫生与健康方针,坚持正确的卫生与健康发展道路,不断提高医疗服务质量。始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,严守政治纪律和政治规矩,坚决贯彻中央、省委和市委决策部署,做到一个声音、一以贯之、一贯到底。

(二)眼界思路明显拓宽。坚持以新发展理念为引领,开阔国际视野,树立世界眼光,准确把握“后峰会、前亚运”的历史方位,更加自觉地推进创新发展、绿色发展、协调发展、开放发展、共享发展。

(三)能力水平明显提高。弘扬理论联系实际学风,全面加强法治思维、开放思维、文化思维、市场思维和互联网思维的教育培训,着力提升干部的专业化水平,强化按国际规则和国际惯例办事的能力,提高新形势下做好群众工作的本领,不断浓厚实干至上、行动至上的氛围。

(四)工作实绩明显提升。坚持以人民为中心的发展思想,坚持开展活动与推动中心工作紧密结合,聚焦打赢“六场硬仗”,全力办好民生十件实事,协调推进“六个更进一步”,不断厚植创新活力之城、历史文化名城、生态文明之都和东方品质之城的优势和特色,让全市人民享有更好发展、更好环境、更好生活。

(五)作风形象明显改进。坚持严字当头、全面从严、始终从严,严格执行中央八项规定精神,严肃党内政治生活,推进领导干部严格自律,营造健康向上的政治文化,打造山清水秀的政治生态,进一步树立顾大局、守纪律、敢担当、善作为的杭州干部形象。

三、主要举措

(一)实施理论武装专项行动。把加强思想政治建设作为首要任务,坚持领导干部带头强化理论武装、党性锻炼,加强和规范党内政治生活,到延安、古田等红色教育基地举办2期处级以上领导干部政治素养和管理能力提升培训班,不断推动党员干部提高政治觉悟、增强“四个意识”,坚守共产党人价值观。深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,持续推进《准则》、《条例》学习,抓好省、市党代会精神的学习贯彻,在党的十九大召开后,分层分期分批开展十九大精神集中宣讲、集中轮训。坚持和完善党委中心组学习制度,组织党员干部专题学习,落实领导带头讲党课、作专题报告制度。严格党员固定活动日、“主题党日”、“三会一课”和谈心谈话等制度,推进“两学一做”学习教育常态化制度化。

(二)实施视野拓展专项行动。坚持领导干部先行一步,带头学习国际专业知识,带头了解涉外事务的程序、惯例、要求,努力学会按国际规则和国际惯例办事。加快医疗国际化建设进程,为城市国际化提供公共服务保障,进一步丰富城市国际化的内涵。以医疗国际化为抓手,提升医疗卫生服务技术水平,鼓励业务骨干参加国际学术交流会、学术研讨会。支持市妇产科医院通过JCI等管理体系认证强化规范管理,提升市属医院国际化医疗中心的服务内涵和规范性。积极选派人员参加第九届“两湖论坛”,开展两地中医药交流。努力打造一支讲政治、高视野、懂业务的专业化管理队伍,选派部分医疗卫生管理干部赴台湾举办1期医疗管理能力提升班。

(三)实施专业素养提升专项行动。用好干部学习新干线,推动党员干部结合岗位加强政治、经济、社会、文化、法律等各方面专业知识学习。开展岗位大练兵,加强跨专业、跨领域、跨部门交流推动党员干部不断提升综合素质。促进人才队伍建设,拓宽人才招聘引进渠道,优化人才结构。开展杭州市医坛新秀的推荐选拔工作,制定出台《杭州市医坛新秀选拔培养管理办法(试行)》,加快培养一批青年卫生领军人才和创新团队,加强重点学科和后备学科建设。加强基层卫生人才培养培训工作,促进基层卫技人员队伍建设,扎实开展住院医师规范化培训工作,开展全科医生继续教育、初级卫技人员继续教育和社区护士岗位培训等。加强委管后备干部和直属单位中层后备干部队伍建设,建立后备干部库,并实行动态管理,加强对后备干部的培养、管理和使用,大力提升年轻干部综合素质,举办1期后备干部能力提升班,1期中青年医务骨干英语口语提高班。结合卫生计生中心工作和全面提升党员干部素质的需要,继续举办“学思行大讲堂”。

(四)实施“赛场赛马”专项行动。坚持把实践作为培养干部主阵地,领导干部带头提高克难攻坚能力,领办基层党建项目和年度重点项目。探索建立重点工作责任制、不断完善优化干部培养机制,引导和鼓励年轻干部、后备干部到重点工程、基层一线、艰苦岗位“墩苗”锻炼。深化“年轻干部梯队成长工程”,健全完善上挂、下派等机制,以培养“能干事、想干事、干成事”的“狮子型”干部为目标,按照“重点后备干部重点培养、优秀人才优先培养”方式,选拔一批作风实、功底硬、素质高的后备干部和年轻干部到国家卫生计生委、市重点工程、科技特派员、剿灭劣Ⅴ类水专项行动、小城镇综合治理办公室、大学生运动会保障筹备等挂职锻炼,补齐能力短板,促进专业干部全面发展。注重品性磨炼,强化后备干部和年轻干部的实干担当,在落实援藏、援疆、援青、援贵等人员的选派过程中,首选年轻干部和后备干部,给他们分任务、压担子、多鞭策,提升实干精神和担当意识。组织开展“联百乡结千村访万户”蹲点调研活动,每个处级以上干部和年轻干部蹲点调研时间不少于1周、走访农户不少于30户,每人撰写一篇蹲点体会和蹲点手记,通过蹲点走访调研,不断提高干部发现问题、分析问题、解决问题的能力水平。

(五)实施“树标争先”专项行动。坚持好干部标准和“三严三实”、“四讲四有”要求,开展“优秀共产党员”、“十佳公务员”等评选,在系统内开展“最美人物”、“道德模范”、“身边好人”等推选,加强先进典型事迹宣传,特别是优秀的援藏、援疆干部、“百千万”蹲点调研活动中评选的“蹲点之星”以及身边的好医生、好护士的事迹宣传,引导党员干部对标先进、学习先进。落实“月报季访”、“季报五访”制度,加强对干部日常管理,实施委管干部全程考核,按照“一人一档”建立信息库,对干部履职情况和工作成效进行实绩登记。强化委属单位(处室)综合考评目标考核成果运用和重点项目一线干部考核考察,了解掌握干部在完成急难险重任务中的表现。认真落实《关于建立党员干部改革创新容错免责机制的实施办法》,旗帜鲜明地为想干事、能干事、敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲,为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责。加大对“不担当、不作为、不落实”等问题的查处和整治力度。坚持管行业必须管行风,加强对违反“卫生九不准”、“计生七不准”等行风问题的查处力度,严格问责追责,营造干事创业的良好氛围。

(六)实施“惠民便民”专项行动。以实施“大健康”战略为统领,推动医改工作有新突破。深化杭州特色签约服务,提高签约覆盖面,确保2017年签约居民覆盖率30%以上,重点人群签约比例60%以上,其中60岁以上老年人50万人以上。继续保持智慧医疗在国内的领跑示范地位,提高市属医院智慧医疗使用比例,在县级公立医院和智慧医疗应用覆盖的社区卫生服务机构(乡镇卫生院)全面推广“医信付”服务。结合“百千万”蹲点调研长效机制建设,围绕贯彻“双下沉,两提升”决定部署,做好“百千万”医学人才下沉工作,县级医疗机构规范化下沉乡镇覆盖率达到80%以上,积极开展支部共建活动。完成杭州市医养护一体化健康服务平台建设,以网站、手机APP、数字电视等多种媒体为交互渠道,实现资源共享,助力养老服务业和健康服务业发展。在党员干部、年轻干部中开展“六个一”活动,助推“最多跑一次”改革工作。全面实行生育登记服务制度,改进再生育审批,优化办事流程,大力推行网上办事。组建“健康卫士——杭州市卫生计生志愿者服务总队”,开展有行业特色的志愿服务,深化智慧医疗和导医志愿服务,深入社区、企业、工地开展服务民生志愿活动。

四、有关要求

(一)加强组织领导。委主要领导履行第一责任人职责,委领导班子其他成员对分工范围和分管领域的干部队伍建设负分管责任,精心组织实施,科学谋划工作,确保思想到位、责任到位、工作到位。委属各单位党组织要按照上级要求,重点抓好本单位中层干部的“三提一争”活动,完善组织实施体系,加强统筹领导。

(二)狠抓工作落实。机关各处室和委属各单位要联系自身实际、坚持问题导向,细化分解目标任务,制定落实具体举措,提高活动针对性、实效性。要紧扣中心,注重结合,统筹协调,合理安排,确保活动开展与工作推进两不误、两促进。

(三)严格督查考核。委党委将把开展“三提一争”活动情况列入党建工作考核,并适时开展专题督查、重点抽查、交叉互查。同时,也将加强检查结果运用,将把活动开展情况列入党建工作考核、“双百分制”考核和综合考评项目,作为领导班子和领导干部评优评先、调配使用的重要参考。

(四)营造良好氛围。委属各单位党组织、机关有关职能处室要多层次、多方式加强活动宣传报道,及时总结经验,宣传推介“三提一争”活动好做法好经验好成果,为高质量高标准推进活动营造良好氛围。

附件:“三提一争”活动具体工作任务分解表

作者: 文章来源: 中共杭州市卫生和计划生育委员会委员会 加入日期: 2017-11-24