市民邮箱
用户名: 密码: 网站导航RssEnglish繁体版 纯文字版
 
 
政策法规
  国家法律法规
  浙江省法律法规
  杭州市法规
  行政规范性文件
  政府文件
  部门文件
  政策解读
关键字:
您的位置:首页 > 部门文件
  部门文件  
关于印发2018年杭州市卫生计生委党建工作要点的通知

杭卫计党〔2018〕8号

委属各单位党委(总支、支部),机关各处室:

现将《2018年杭州市卫生计生委党建工作要点》印发你们,请认真遵照执行。

中共杭州市卫生和计划生育委员会委员会

2018年 2月14日

2018年杭州市卫生计生委党建工作要点

2018年市卫生计生委党建工作总体要求是:高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,全面贯彻党的十九大精神,紧紧围绕市党代会和市委十二届三次全会部署,突出坚持和加强党的全面领导,全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,把制度建设贯穿其中。突出把政治建设放在首位,紧扣高素质、专业化加强领导班子和干部队伍建设,深化拓展行业党建,深入推进反腐败斗争,不断提高卫生计生行业党建工作质量和水平,为推进我市卫生计生事业健康发展提供坚强的组织保障。

一、抓主线,宣传贯彻十九大精神

1.强化政治理论武装。把加强思想政治建设作为首要任务,坚持领导干部带头强化理论武装、党性锻炼,推动各级党员干部提高政治觉悟、增强“四个意识”。把学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务,作为思想政治建设和理论武装工作的重中之重,在学懂、弄通、做实上下功夫。按照中央部署,开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,教育引导党员干部悟初心、收初心、践初心。巩固深化“两学一做”学习教育成果,持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大党章修改和增写内容作为重点,组合用好党委理论中心组、“三会一课”、专题组织生活会。完善领导干部讲党课、作专题报告等制度,开展党员春训冬训,要求普通党员集中轮训时间不少于3天,基层党支部书记、其他班子成员集中轮训3至5天。持续推进“百千万”蹲点调研,围绕实施乡村振兴战略,重点推动农村基层卫生问题,深化走访调研、助推工作、问题解决、结对共建、干部锻炼等长效机制。弘扬理论联系实际的学风,结合抓好卫生计生重点工作落实,以实际成效检验学习贯彻党的十九大精神。

2.落实宣传意识形态责任。深刻认识意识形态“极端重要”这一基本定位,认真落实《中央实施办法》和省《实施细则》刚性要求,切实履行党委主体责任、“一把手”第一责任、分管领导直接责任和班子成员“一岗双责”,将意识形态工作列入民主生活会和述职报告重要内容,定期研究宣传意识形态工作及进行社会舆情分析。深刻领会党委承担的意识形态工作“八个方面的主要责任”和应予追究责任的“十种情形”,把意识形态工作的领导权、管理权、话语权牢牢掌握在手中,坚定自觉地守住意识形态安全防线。

3.开展扎实有效的宣传思想工作。围绕“中国梦·美丽杭州”和“我们的价值观”等活动载体,通过“互联网+媒体”方式面向社会广泛开展主题宣传、成就宣传、典型宣传和形势政策宣传。广泛开展系统“最美人物”、“道德模范”、“身边好人”等推选和宣传活动。以“健康中国”主题和《健康杭州2030行动纲要》为重点,大力开展“中国医师节”等卫生计生纪念日的社会宣传活动。健全完善舆情应对机制,加强系统官方网站、微信、微博等宣传阵地管理。落实精神文明建设与文明城市复评工作职责,把推进系统文明建设与提高医疗卫生和计生服务质量、推进卫生计生为民办实事等工作有机结合起来,强化日常管理,落实长效管理机制。

二、求深化,推进行业党建整体提升

4.完善党建工作责任制。紧扣新时代党的建设总要求,完善大党建整体运行及考核机制,调整优化考核指标,改进测评方法,提升党建责任综合绩效工作模式。突出党的建设总体布局,突出政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设、反腐败斗争,强化党建工作与中心工作深度融合。推进党建基础支撑工作,深化党建力量图谱、党组织主要职责描述书、岗位党建履职说明书、党建工作行事历等实施工作。完善基层党建联系点制度,继续开展直属单位领导班子成员党建联系点评比、基层党建联述联评联考,探索党支部书记述职评议工作。

5.提升基层党组织建设。实施“双促双提升”行动,即促进党建与业务工作融合和基层党建标准化建设,提升党员先锋指数和群众满意度。以服务日常工作和重点任务中发挥党员和党组织先锋作用为导向,完善重点工作责任制、领导干部包干制、党员业务工作考核制。在相关单位试行经验基础上,形成考核指导意见,分类完善先锋指数和堡垒指数考核体系,规范形成行业标准。开展行业党建示范点评比,总结党建示范点和党建联系点创建过程中出现的新做法、新经验、新亮点,分类制定工作案例,宣传推广创建经验,发挥党建示范效应。不断丰富“支部建在病房里”、“项目党建”、“社区圆桌会”、住院医师规范化培训基地建党以及“呵护健康,服务民生”卫生计生志愿服务等党建品牌,引导各级党组织发挥优势,创新亮点,创优创强行业党建品牌。严把发展党员政治关、质量关,注重从高知识群体中发展党员。

6.推进两新组织党建。加强两新组织党委人员力量。健全行业两新组织党建工作例会制度,设立行业两新组织党建工作联络员,举办民营医疗机构党务干部培训班,完善两新组织党建工作体系。培育创建10家左右工作特色鲜明、生动具体可推广的卫生计生行业两新组织党建示范点,每个城区至少建成一家,县(市)积极培育,确定一批市区双管的两新组织。建立一批民营医疗机构党建工作示范点,每个区、县(市)至少培育创建1家工作特色鲜明、生动具体可推广的两新组织党建示范点。推进公立医院党组织与民营医疗机构党组织的结对共建,利用公立医院党建成效示范引领民营医疗机构党建。

三、强素质,提高干部队伍综合能力

7.加强干部日常管理和选拔任用工作。坚持严管厚爱结合、激励约束并重,凝聚干部干事创业精气神。坚持党管干部原则,突出政治标准选拔任用干部,把政治过硬作为“高素质”的第一位要求,把牢干部政治“红线”,实行“一票否决”。坚持知事识人、依事择人,具体深入了解干部情况,注重考察干部人岗想适度,努力把干部考准察实。强化导向激励,强化年度考核、日常考核、专项考核,完善干部综合评价体系建设,加大对不担当、不作为、不落实干部的调整力度。加强作风建设,重点强化政治纪律和组织纪律,带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来。加强领导干部出国境管理。规范干部档案管理。深化选人用人“一报告两评议”,将干部选任满意度纳入直属单位党建考核内容。注重防微杜渐、教育在前,加大提醒函询诫勉力度。

8.加强年轻干部培养。坚持着眼长远,实施干部梯队建设“双百工程”,即在选拔100名委管副职后备干部的基础上,再选拔100名35岁以下的培养苗子进行培养。通过举办委中青年干部培训班、赴境外专题培训班、上挂下派、重点工作锻炼等提升年轻干部综合能力。结合年度考核、民主评议、日常考核以及竞争性选拔等工作,开展年轻干部和后备干部成长情况定期评估,落实谈心谈话制度和优进拙退动态管理制度。

9.抓好干部能力提升。突出政治过硬、具有领导能力的专业化。组织开展“四提一争”主题活动,围绕增强“八个方面”本领,开展“提高政治站位、提高专业素养、提高推进城市国际化能力、提高克难攻坚能力,争当新时代一流铁军排头兵”活动。营造比学赶超浓厚氛围,举办领导干部赴红色教育基地培训,抓好干部理想信念、党的基本路线教育。建立干部定期专题集训机制,加强中华优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化教育,推动党员干部修身立德、涵养文化。实施国际视野拓展专项行动,组织赴台培训班等推动领导干部赴境外培训。

四、重举措,加大人才队伍培育力度

10.强化人才工作责任制。落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,牢固树立人才是战略资源的理念,坚持党管人才原则,发挥委人才工作领导小组牵头抓总作用,建立定期例会制度,分析研究人才工作。举行人才工作推进会,强化对人才工作考核,指导用人单位切实重视和加强人才工作,加大对人才的投入,将人才工作列入直属单位党政主要负责人述职的重要内容。修订完善委属单位高层次人才引进、培养办法。

11.加大人才引进和培养力度。与“丁香园”、“丁香人才网”等合作,通过招聘网站、微信推送等新媒体,多渠道发布、宣传我委人才引进政策及人才引进招聘信息,有效扩大影响力,加快高层次人才的集聚。加大钱江特聘专家、国外“115”引智等柔性引进人才力度。完善委领导联系高层次人才制度。利用卫生人才网这一人才交流平台,为基层单位招聘人才提供信息支持和相关服务。

12.注重人才梯队建设。实施省“151”、市“131”人才工程的申报培养工作;鼓励直属单位申报博士后工作站和院士工作站。实施医学重点学科领军人才培育计划,加强直属单位学科带头人和后备学科带头人的选拔培养,选派优秀中青年骨干赴国内外进修培训。实施市医坛新秀培养工程,在“十三五”期间选拔培养100名35周岁以下医坛新秀,抓好青年卫生领军人才和创新团队培育工作。

13.培育职业认同感。用优秀文化激励员工的工作热情和职业精神,引导社会群众对医务人员服务价值的尊重和理解,关心医务人员职业成长,提升职业获得感和荣誉感。改善特殊岗位医务人员待遇,加强院前急救队伍建设,深化市属公立医院薪酬制度改革,调动医务人员积极性。继续改善职工工作、生活场所设施条件,继续在市属公立医院开展食堂和值班室、休息室等评比活动,科学安排、合理保障职工带薪休假和法定假日休息。

五、 强监督,切实抓好党风廉政建设

14.强化主体责任落实。深入贯彻落实党的十九大关于坚定不移全面从严治党的要求,结合《关于进一步落实全面从严治党主体责任的意见》(市委办发〔2017〕88号)文件精神, 细化责任清单,层层落实党风廉政建设责任书,健全清单式责任分解机制;强化定期研判和主体责任落实全程纪实等工作机制,健全常态化责任落实机制;深化述责述廉报告,构建逐级报告评议机制;继续深化巡察、督查和专项检查,保持高压态势,推进精准化责任督查机制;调整完善党风廉政建设考核办法和内容,进一步发挥考核“指挥棒”作用,完善科学化责任考核机制;用好问责利器,健全严格的责任追究机制。紧抓明责、担责、督责、施责等关键环节,形成全面从严治党主体责任落实的“闭合回路”。

15.构建巡察一体化工作格局。提高政治站位,推动巡察工作向纵深发展。在完成第一轮直属单位党风廉政建设巡察的基础上部署新一轮的巡察,重点对第一轮发现的问题进行专项检查回头看,完善工作制度,注重结果的运用,把巡察整改情况纳入对直属单位的考核。推动直属单位以问题为导向开展科室微巡察,打通全面从严治党的“最后一公里”,建立横向覆盖所有直属单位、纵向延伸到科室每一位党员的一体化基层巡察新格局。

16.严格监督执纪问责。严格落实市委《关于各级党组织用好监督执纪“第一种形态”从严教育管理和监督党员干部的意见》,坚持挺纪在前,及时发现和处置党员干部中存在的苗头性、倾向性问题,做到关口前移、抓早抓小。落实好谈心谈话制度,不断增强党员干部的廉洁从政意识。建立完善信访调查和案件查办机制,规范办信办案。对信访举报反映的问题及时调查核实,做好信访处理与反馈工作。

六、 抓统筹,做好保健、统战、群团及老干部工作

17.做好保健工作。加强各级保健对象的健康管理,注重预防为先,加强健康宣教,进一步深化大健康的理念。加强保健队伍能力建设及保健基地管理,不断提升保健服务质量,完善保健工作机制,提高重大活动和重要会议医疗保障能力。从保健对象的健康问题和需求出发,尽心尽力为保健对象提供优质服务,促进保健对象的身心健康,把党对干部的关怀和爱护落实到医疗保健工作中,努力为卫生计生事业营造良好的外围环境。

18.做好统战工作。贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例(试行)》,进一步加强同民主党派的合作共事,完善同民主党派的对口联系制度。在重要会议或重大活动时邀请民主党派参加,及时通报工作计划、总结及重要工作部署。与民主党派合作开展相关考察、调研,广泛听取民主党派意见建议,支持民主党派开展专项民主监督。

19.做好群团工作。贯彻落实《关于加强和改进党的群团工作的意见》,注重发挥群团组织桥梁和纽带作用,坚持围绕中心、服务大局,支持工、青、妇按照各自章程开展工作。把共青团作为年轻干部培养的重要载体,抓好干部培养和配备工作。持续深化巾帼文明号、青字号、工人先锋号等品牌创建。

20.做好老干部工作。贯彻落实《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》,结合实际开展离退休党支部组织生活、理论学习。坚持向老干部通报工作情况制度,及时关注、了解老干部的生活、思想和健康状况,落实老干部各项待遇,组织开展重大节日走访慰问,提高老干部满意度。

 

作者: 丁闻兰 文章来源: 中共杭州市卫生和计划生育委员会委员会 加入日期: 2018-04-04

相关文章
“指挥棒”助推党建工作乘势而上 2018-02-09
“指挥棒”助推党建工作乘势而上 2018-02-09
全省地市组织部长参观调研我市卫计行业党建工作 2017-10-24
党建引领促发展 凝心聚力强疾控 2017-09-18
党建引领促发展 凝心聚力强疾控 2017-09-15
关于印发《2017年杭州市卫生计生委党建工作要点》的通知 2017-04-13